林商华不否定这一点，这个世界上无奇不有，说不定那个领袖正好就收集到了一群就喜欢任人摆布的高材生，然后那个团队的工作就进展的意外的顺利了。

那么，这样的一只完全彻底被领袖掌握在手中的团队，是不是能走得很远呢？答案是可以。

如上述的一样，也许这个团队所有员工都是一群不愿意变动，脑子也灵活的傻子，所以他们也许根本就不知道什么叫做自由，也根本不需要自由的感觉。

于是，这个团队就被高高在上的领袖领导着，往前一直前进。那么，这样的一只团队，在遇到困难的时候，是不是每次都能克服磨难呢？答案是不能。

这是林商华最终得出来的答案，也是他这些年来身为公司的领袖不断提升着自己的经验时，得出来的最为重要的结果。一个团队真正价值的体现并不在于他是否能长期持续下去，也不在于他们是不是优秀的。

最重要的，是要看这只团队，能否在公司遇到危难的时候，可以帮助公司度过危机。养兵千日用在一朝，这种形容也许并不完全恰当，但是大意相同。公司需要员工平时照常进行工作，但是也需要在一些危机的情况，可以帮助公司来解决这种危机。通常，一个公司如果想要解决危机的话，上头一个正确的指令十分重要，但这不是全部，还要看员工们的执行能力如何。

而公司是个什么样的地方？是学校？是慈善组织？是志愿者中心？都不是，这个地方是个赚钱的地方，也就是说，最为根本的就是人与人之间会产生的利益。于是，员工的执行能力就关乎了他们的利益。公司遇到了危机似乎是很恐怖的事情，但是仔细一想，只要自己的能力足够，然后判断自己是没有被人才市场淘汰的，那么这个员工的执行能力就会大幅度的下降。

公司给他一样的工资，然后因为他是一个老员工，就让他付出更多的心血来帮助公司来度过危机，没有任何的福利？那他凭什么要那么做？那些新员工肯定是无法指望的，他们甚至还不如自己敷衍工作时的效率高呢。

哪怕公司破产倒闭了，依旧有着更加高薪的公司等着自己，再不济也是个等薪的待遇，而且工作量也一样的轻松。如果是这种情况的话，林商华想，那个员工肯定是绝对不会接受公司的要求的，他会认为那是一种不合理的压榨，然后彻底拒绝，说不定最终还会和自己的老板吵上一架，新仇旧恨一起算。

然而，就像之前说的那样，公司是一个产生利益的地方，这样的地方是必定会遇到若干个大大小小的困难的。一个团队就是再优秀，如果遇到困难的时候人心就会立刻消散，那么在那一刻，每一个团队的成员过于突出的能力就会反而成为一种无法让团队前进的心魔。